Afastamentos por transtornos mentais batem recorde na área da saúde

O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental com impacto direto no mercado de trabalho. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2024, quase meio milhão de afastamentos foram concedidos por transtornos mentais — o maior número registrado em pelo menos dez anos. Do total de 3,5 milhões de pedidos de licença ao INSS no ano, 472.328 tiveram como causa questões relacionadas à saúde mental, um aumento de 68% em relação a 2023, quando foram concedidos 283 mil benefícios.

Os números refletem um cenário de adoecimento associado à pressão do mercado de trabalho, às mudanças nas relações profissionais e às consequências deixadas pela pandemia de Covid-19. Transtornos como ansiedade, depressão e burnout aparecem entre as principais causas de afastamento, afetando trabalhadores de diferentes áreas, com impacto ainda mais significativo entre os profissionais da saúde.

Nesse contexto, a campanha Janeiro Branco chama a atenção para a importância do cuidado contínuo com a saúde mental. A iniciativa propõe reflexões sobre prevenção, diagnóstico e tratamento de transtornos psíquicos, reforçando que o cuidado emocional deve fazer parte da rotina ao longo de todo o ano, especialmente entre aqueles que atuam na linha de frente da assistência à população.

Entre os transtornos mais frequentes está a depressão, que atinge cerca de 15,5% da população brasileira ao longo da vida, segundo o Ministério da Saúde. O quadro envolve tristeza persistente, apatia, perda de interesse, cansaço, alterações do sono e do apetite, além de dificuldades de concentração. O Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG) é caracterizado por preocupação excessiva e contínua, acompanhada de sintomas físicos como tensão muscular, palpitações e falta de ar.

O transtorno bipolar se manifesta por oscilações intensas de humor, com alternância entre episódios de depressão e fases de euforia ou agitação. Já a síndrome de burnout está associada ao esgotamento físico e emocional relacionado ao trabalho, comum em ambientes de alta pressão. A síndrome do pânico, por sua vez, provoca crises súbitas de ansiedade intensa, com sintomas físicos e medo de perder o controle, impactando diretamente a rotina e a vida social.

De forma geral, o tratamento envolve psicoterapia, acompanhamento médico quando indicado, uso de medicação em alguns casos e mudanças no estilo de vida, como melhora da qualidade do sono, prática de atividade física e redução de fatores estressores. O diagnóstico precoce é fundamental para evitar o agravamento dos quadros e afastamentos prolongados do trabalho.

De acordo com a psicóloga Carolina Caetano — também assessora da presidência do Grupo Chavantes, organização social de saúde responsável pela gestão de mais de 30 projetos em diferentes regiões do país —, o cuidado com a saúde mental precisa estar integrado à gestão das instituições de saúde. “Profissionais da área lidam diariamente com situações de alta carga emocional, pressão assistencial e decisões complexas. Estruturar ações de acolhimento, escuta qualificada e acompanhamento psicológico é fundamental para reduzir o adoecimento e fortalecer quem está na linha de frente do cuidado”, afirma.

Pesquisa da Universidade Federal de São Carlos, realizada entre 2021 e 2022, aponta indicadores preocupantes entre profissionais da saúde. Segundo o estudo, 86% relataram sintomas de síndrome de burnout e 81% estresse. O levantamento também identificou sintomas depressivos em diferentes graus: 22% leves, 16% moderados e 8% severos. Além disso, 74,4% dos profissionais apresentaram má qualidade do sono, fator que agrava o desgaste físico e emocional.

Ações de cuidado e apoio aos colaboradores

Diante desse cenário, o Grupo Chavantes tem adotado iniciativas voltadas ao cuidado integral de seus colaboradores, entendendo que a qualidade da assistência também passa pelo bem-estar de quem cuida.

Entre as ações está o programa de acolhimento à primeira e à segunda vítima, um fluxo estruturado de apoio aos profissionais envolvidos em eventos adversos e situações críticas no ambiente de trabalho. A iniciativa oferece escuta qualificada e acompanhamento terapêutico com psicóloga externa, garantindo suporte emocional após episódios de estresse e sofrimento.

O grupo também disponibiliza um conjunto de benefícios corporativos voltados à promoção da saúde integral, ampliando o acesso a cuidados físicos, emocionais e ao bem-estar. Por meio de plataformas como a TotalPass, os colaboradores podem participar de atividades físicas em academias e estúdios parceiros, o que contribui para a redução do estresse, a melhora do humor e o fortalecimento da saúde mental, além dos benefícios físicos. Já os serviços de Psicologia Viva e Conexa possibilitam atendimento com profissionais especializados de forma acessível e contínua.

Além disso, os colaboradores contam com clubes de desconto que oferecem vantagens em hotéis, pousadas e serviços voltados ao bem-estar, ao cuidado e ao lazer, contribuindo para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

A presidente do Grupo Chavantes e advogada especializada no terceiro setor, Dra. Leticia Bellotto Turim, destaca que o cuidado com o colaborador é parte essencial da gestão em saúde. “Não é possível falar em assistência de qualidade sem olhar para quem está diariamente sustentando esse sistema. Investir em escuta, acolhimento e condições adequadas de trabalho é uma responsabilidade institucional e um compromisso com a sustentabilidade do cuidado.”

Ela ressalta que iniciativas como canais de ouvidoria e comitês de ética e compliance também integram essa estratégia, ao garantir espaços seguros e confidenciais para que os profissionais possam se manifestar. “Cuidar de quem cuida é uma escolha que impacta diretamente a prestação dos serviços, a saúde das equipes e, principalmente, a população atendida”, conclui.