Pedbot lança o programa ‘PedLabs’ para formação de novos profissionais em Marília
Na busca por inovação e expansão, muitas empresas negligenciam o potencial que estagiários e profissionais iniciantes podem oferecer às suas operações. No entanto, a Pedbot, empresa mariliense de tecnologia, destaca-se ao valorizar cada vez mais esses trabalhadores. Além disso, a instituição inicia um novo programa de formação de colaboradores em parceria com a Funcional Health Tech, por meio da criação do PedLabs, um laboratório dedicado à capacitação de jovens talentos. Isso demonstra o compromisso sólido da Pedbot em nutrir e desenvolver a próxima geração de profissionais promissores.
Em maio deste ano, a Pedbot deu um passo ousado ao se fundir com a Funcional Health Tech, um dos maiores ecossistemas de tecnologias para saúde do Brasil. A Funcional, que beneficia cerca de 20 milhões de pessoas mensalmente, viu o potencial de capacitação da empresa mariliense e investiu no sonho de construir um laboratório de desenvolvimento de colaboradores. A iniciativa será implantada em Marília, demonstrando o compromisso da empresa não apenas com seu próprio crescimento, mas também com a comunidade local.
Fundada por Rudy Tedeschi, Diogo Souza e Daniel Andrade, a Pedbot possui uma abordagem singular em relação aos seus profissionais. Com mais de 30 funcionários, sem contar os seus fundadores, todos são ou foram estagiários em algum momento de suas trajetórias, demonstrando um compromisso firme com a criação de oportunidades para aqueles que estão no início de suas carreiras ou procuram por uma mudança profissional.
LABORATÓRIO
De acordo com Rudy Tedeschi, o PedLabs será um laboratório que terá atuação em Marília. Ele começará com uma turma de dez pessoas, que vão entrar para trabalhar, não só na Pedbot, mas em qualquer uma das outras unidades de negócio da Funcional.
“Estamos trazendo para Marília a capacitação para uma empresa com mais de 600 funcionários e em constante crescimento. Vamos fazer turmas que serão focadas em áreas e o primeiro programa será na área de tecnologia. O colaborador vai se inscrever para a vaga e, no processo, vamos fazer com que ele entenda todas as posições da área e decida junto conosco onde será mais feliz e terá mais resultados”, conta Tedeschi.
A capacitação em Marília vai durar de seis a oito meses, sendo que no fim do período, o participante será alocado para atuar, principalmente, em novos projetos e produtos tecnológicos. Já começaram os recrutamentos e o processo de capacitação deve começar entre a primeira e segunda semana de setembro.
Os interessados devem acessar o site da PedLabs [clique aqui para acessar], para preencher um formulário e se inscrever. Quem não for selecionado na primeira turma, seguirá com o nome em um banco de talentos, tendo prioridade nas próximas turmas.
POTENCIAL HUMANO
A Pedbot se destaca como um exemplo inspirador de como investir no potencial humano, independente do nível de experiência, se tornando uma estratégia eficaz para o sucesso empresarial. Sua abordagem única para a capacitação e desenvolvimento de colaboradores não apenas beneficia a empresa, mas também cria um impacto positivo na vida daqueles que buscam oportunidades para crescer e se reinventar profissionalmente.
“Desde o início, a empresa acreditou na importância de oferecer chances para quem busca novos horizontes, para que pudessem se descobrir dentro do contexto empresarial. Diferentemente de muitas organizações que relegam estagiários a papéis secundários, na Pedbot eles são vistos como potenciais joias a serem lapidadas”, diz Tedeschi.
A cultura da empresa está centrada em identificar pessoas que possam não ter o conhecimento técnico, mas que demonstrem grande determinação. Esses colaboradores recebem oportunidades de aprendizado, permitindo que cresçam e evoluam dentro da empresa.
A analista de marketing Francyne Santos começou há um ano como estagiária e afirmou ter sentido, desde o início, uma forte conexão com os valores da empresa, tomando a decisão de mudar completamente sua vida.
“Isso fez com que eu tomasse uma decisão importante, abandonando toda a minha vida em Piracicaba para me estabelecer aqui em Marília, onde fica a sede da Pedbot. Eu sabia que estava lutando por um propósito maior e que queria estar totalmente envolvida nessa jornada”, conta a colaboradora.
Com apenas 22 anos, Tayná Severino já é executiva de vendas da Pedbot. Ela também entrou como estagiária e aos poucos foi encontrando o seu caminho, sendo efetivada e se tornando executiva.
“Eu comecei como estagiária na área de suporte. Tive ainda a oportunidade de trabalhar como analista de sucesso de cliente e depois mudei de setor, me tornando executiva de vendas. Antes de entrar na empresa, eu trabalhava como operadora de telesserviços, mas sempre quis ter a oportunidade de trabalhar na minha área de estudos. Eu faço Sistemas de Informação e meu desejo sempre foi atuar com tecnologia”, conta a profissional da Pedbot.
Já Leonardo Penha é executivo de novos negócios na Pedbot. Ele trabalhou um período como estagiário, passou pelas vendas, até chegar na posição em que se encontra atualmente. Ele atuava em uma grande indústria multinacional, mas tinha o desejo de migrar para a área comercial.
“A Pedbot abriu as portas para mim na área comercial e possibilitou fazer essa virada de chave na minha carreira. Consegui ter uma sinergia dos meus valores com a empresa, entendendo que não estou comercializando apenas um produto, mas melhorando a vida do próximo com o meu trabalho. Isso teve um impacto muito grande na minha vida pessoal”, afirma Leonardo.
Segundo Tedeschi, uma das principais características da Pedbot é a habilidade de fazer transições de carreiras de forma fluida. Com uma visão holística dos colaboradores e de suas habilidades, a empresa percebeu que, muitas vezes, as pessoas entram com uma ideia de função e acabam encontrando seu verdadeiro lugar em um setor completamente diferente. Isso é visto como uma oportunidade e não como uma barreira.
“A gente conseguiu identificar e moldar uma metodologia de capacitação de colaboradores em todos os setores que nós temos. Nossas metodologias possuem base científica em livros e nos mais atuais conceitos para todas essas áreas”, explica Tedeschi.