Daniel reafirma plano de carreira para servidores em janeiro de 2019

Prefeito Daniel Alonso recepciona novos servidores contratados em concurso público (Foto: Mauro Abreu)

Após servidores municipais protestarem com ironia pela falta de um Plano de Carreira, prometido e não apresentado até hoje pela administração municipal, o prefeito Daniel Alonso (PSDB) divulgou uma lista dos benefícios concedidos aos servidores públicos ao longo de seu governo.

Em entrevista, Daniel falou desses benefícios e afirmou que diferentemente do que é dito pela oposição, em janeiro de 2019 o tão sonhado Plano de Carreira será implantado.

De acordo com o chefe do executivo, desde o início da administração uma das prioridades é a valorização dos servidores públicos. “Entrei para administrar Marília pensando muito nos servidores municipais. Afinal são das mãos deles que a máquina funciona literalmente. Nós só damos um norte e um posicionamento e eles executam, precisávamos valorizar a categoria, e é o que estamos fazendo”, disse.

Benefícios 2017

Daniel Alonso começou destacando os benefícios concedidos aos servidores no seu primeiro ano de mandato. “Iniciamos a nossa administração com a incorporação do abono de R$ 200, ou seja, o que até então era uma dúvida no bolso do servidor, nós colocamos como valor incorporado, ou seja, no mês seguinte e nos próximos ele já iria poder contar com aquele valor a mais no salário”, disse.

Ele lembrou ainda que logo no começo de abril daquele ano aconteceu a negociação na data base com o sindicato dos servidores. “Nessa ocasião demos um aumento de 2% a todos os servidores, bem como um aumento de 100% no vale alimentação, onde o mesmo passou dos R$ 125 para R$ 250 a época. Isso nunca havia acontecido”, disse.

Segundo dados da Secretaria da Fazenda, o ganho e aumento real dos servidores no primeiro ano do governo foi de 5,85%. “À época os reajustes impactaram em 49,74%, em relação às receitas líquidas do município. Foi o que conseguimos, já que precisamos arrumar a casa, pois eram quase R$100 milhões de restos a pagar da gestão anterior”, disse o secretário municipal da Fazenda, Levi Gomes de Oliveira.

Benefícios 2018

Já no início de 2018 foram revogados dois decretos que penalizavam servidores. Um era referente ao pagamento de 1/3 de férias em dinheiro e o outro é o pagamento de licenças prêmios que estava proibido na Prefeitura.

Vale lembrar que os servidores públicos municipais aceitaram ainda no mês de abril a proposta de 3% de reajuste salarial feita pela Prefeitura. Os benefícios também envolveram mais R$ 50 de aumento no cartão alimentação e o compromisso da implementação do plano de carreira em janeiro de 2019.

“Essa foi mais uma das formas que encontramos de valorizar ainda mais os nossos servidores. Concedemos um aumento que estava dentro do que podíamos e a revogação desses decretos foi uma forma de ajudar mais nossos servidores”, disse Daniel Alonso.

Outro destaque colocado pelo prefeito foi o cumprimento da lei de progressão por mérito. Desde 2013 o benefício não era concedido. “Os servidores conforme vão fazendo carreira na prefeitura recebem um aumento de 3,5% sobre o valor da referência salarial, e isso não estava regularizado. Nós sentamos, analisando e colocamos em prática esse benefício que é direito do servidor”, disse Alonso.

Em ambos os anos com reajustes reais, os funcionários municipais também recebem obrigatoriamente um aumento de 2% referente ao anuênio. Todas as negociações sejam com o sindicato ou diretamente com servidores municipais foram acompanhadas pelo secretário municipal da Fazenda, Levi Gomes de Oliveira e pelo Procurador Geral do Município Dr. Alysson Alex Silva e Silva.

“Os funcionários obtiveram um ganho real de 2016 para 2017 de 3,54%, considerando que a inflação de 2016 foi de 4,08% e de 2017 foi de 2,95%, os reajustes foram de 5,85% em 2017, bem como as demais verbas tiveram reajustes significativos, como o cartão alimentação de 100%, demonstrando assim, a consideração e respeito da administração com os servidores”, disse Levi Gomes.

Concurso Público

O prefeito Daniel Alonso ainda destacou as contratações resultantes do maior concurso público da história de Marília, onde quase 25 mil pessoas concorreram a 609 novas vagas. Todo o concurso foi realizado pela Fundação Vunesp.

“Até meados de maio, foram chamados mais 245 novos servidores para a área da Educação, 148 para o cargo de Professor de Emei, 38 Atendentes de Escola, 9 Professores de Emef e 50 Auxiliares de Desenvolvimento Escolar, ou seja, a administração já superou o número de contratações previstas pelo edital que eram 609, disse. Segundo ele, até o início do 2º semestre a previsão de convocação é de 1.000 pessoas.

Cargos Comissionados

O chefe do executivo destacou a redução no número de cargos comissionados de 161 para 123. “Há cargos comissionados que estão vagos e vários outros que estão ocupados por servidores de carreira, ou seja, concursados.

O objetivo da nossa administração é sempre valorizar o servidor concursado, pois temos muitos comissionados que são funcionários de carreira da prefeitura”, encerrou.