LGPD e o direito trabalhista: como adequar sua empresa e proteger os dados dos colaboradores

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe mudanças significativas para as relações trabalhistas, impactando empregadores e empregados.

A LGPD impõe às empresas a obrigação de implementar medidas rigorosas para a proteção dos dados pessoais de seus colaboradores, como informações de contato, dados bancários e até registros de saúde. Isso traz novas responsabilidades para os empregadores, que devem assegurar a confidencialidade e a segurança dessas informações.

Proteção de dados no ambiente de trabalho: cuidados nos processos seletivos

Os dados pessoais dos candidatos devem ser tratados com a mesma responsabilidade e atenção. As empresas devem informar claramente aos candidatos quais dados estão sendo coletados, como serão utilizados e por quanto tempo serão armazenados, sempre respeitando a privacidade e a confidencialidade.

Assim é muito importante a adequação de todos os contratos de trabalho dos funcionários nos termos da LGPD, sob pena de sanção à empresa.

Os treinamentos contínuos aos funcionários são extremamente necessários para conscientização de todos, bem como a devida implementação da Lei na empresa.

O que muda para os empregadores?

Agora, os empregadores precisam tratar os dados pessoais de seus colaboradores com maior cuidado, segurança e transparência. Isso inclui obter o consentimento explícito para a coleta de dados e assegurar que as informações sejam utilizadas exclusivamente para finalidades legítimas.

Direitos dos trabalhadores

Os empregados têm o direito de acessar, corrigir e até excluir seus dados pessoais. Além disso, podem solicitar a portabilidade das informações ou a anonimização de dados sensíveis.

A LGPD visa estabelecer um novo padrão de proteção de dados no Brasil, com impacto direto nas relações trabalhistas. As empresas devem se adaptar para garantir que os dados de seus colaboradores sejam tratados com a segurança e o respeito exigidos pela lei. Assim, promover um ambiente de trabalho mais seguro e transparente não é apenas uma exigência legal, mas também uma maneira de valorizar a privacidade e os direitos dos trabalhadores.

A Lei Geral de Proteção de Dados impõe uma série de sanções às empresas que não cumprirem suas disposições, visando garantir a proteção dos dados pessoais. As principais sanções podem incluir:
advertência; multa simples; multa diária; suspensão do tratamento de dados; proibição total ou parcial de atividades; publicação da infração, o que prejudica sua imagem e reputação no mercado.

Essas sanções podem ser aplicadas de forma independente ou combinadas, dependendo da gravidade da infração, da cooperatividade da empresa, e do impacto do descumprimento.

Nosso escritório jurídico está preparado para ajudar sua empresa a implementar a LGPD e garantir que a sua empresa esteja em conformidade com a legislação e a proteger os direitos dos funcionários, evitando possíveis sanções e reforçando a confiança no ambiente de trabalho.

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Dra. Mariana Saroa de Souza é advogada de direito do trabalho empresarial, especialista em direito do trabalho e sócia do escritório Legal Core Inteligência Jurídica Empresarial.