Aprendizes inseridos na Santa Casa participam de integração

Com adesão aos programas de estágio, inclusão do jovem e da pessoa com deficiência, a Santa Casa de Marília proporciona oportunidades de aprendizado,  trabalho e inserção profissional em áreas administrativas e de apoio. Para marcar o ingresso de novos participantes, o setor de RH (Recursos Humanos) promoveu um encontro de integração específico para estimular a participação e a criatividade.

Atualmente, o hospital conta com 26 estagiários ou aprendizes, a maioria jovens. A cada ano são promovidos pelo menos cinco encontros visando a capacitação, a valorização e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

A analista de RH Sara de Oliveira Antunes explica que a instituição está presente em diferentes iniciativas estabelecidas nas políticas públicas de inclusão. “Participamos dos programas ‘Jovem Aprendiz’ e ‘Aprendiz Deficiente’, além das oportunidades para estágios em diferentes níveis de formação. Embora existam metas quantitativas estabelecidas nas legislações, isso não é o nosso motivador. A preocupação do hospital é exercer sua responsabilidade socioambiental, como está descrito em nosso referencial de missão, visão e  valores”, afirma.

Para participar de qualquer um dos programas, é necessário estar vinculado a alguma instituição de ensino ou organização de capacitação e inclusão. Os jovens aprendizes precisam ter entre 14 e 24 anos, já para os aprendizes deficientes não há limite de idade. Em todos os casos, a jornada de trabalho segue regime especial, visando a manutenção dos estudos.

Sara conta que o recrutamento, treinamento e acompanhamento dos novos colaboradores/beneficiários é de responsabilidade do RH, entretanto diversas áreas do hospital participam e colaboram para que a experiência seja produtiva tanto para os aprendizes e estagiários quanto para a própria instituição.

A efetivação profissional é uma das metas para a maioria dos jovens inseridos. Porém, ao término do contrato, depende de uma série de fatores incluindo a disponibilidade de vagas, participação em processo de admissão regular com análise curricular e entrevista. “Temos muitos casos de sucesso de estagiários que se tornaram funcionários, mas esse não deve ser o foco. O fundamental é que essa fase da vida deles seja marcada pelo aprendizado, compromisso e desenvolvimento pessoal para que sejam bem sucedidos independente da empresa onde atuarão”, destaca a analista.

Mais informações podem ser obtidas no site da Santa Casa de Marília, por meio do link http://migre.me/qbEmM