Ricardo Mustafá promete que irá valorizar servidores em seu governo

O candidato ao cargo de prefeito de Marília pelo PL, Ricardo Mustafá, afirma que valorizar os servidores públicos é fundamental para o bom funcionamento do setor público e, consequentemente, para a prestação de serviços de qualidade à sociedade e para o munícipe.

De acordo com o advogado, essa é uma estratégia essencial para promover um serviço público eficaz, eficiente e capaz de atender às demandas do mariliense de maneira justa e responsável.

Mustafá diz que entende que os servidores são essenciais e merecem respeito e dedicação durante a gestão. Em seu plano de governo, afirma ainda, que os servidores têm papel central em relação à melhorias de condições de trabalho e valorização como um todo.

REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES

Se eleito, o candidato afirma que será feita a correção e atualização das funções gratificadas e número de cargos em comissão, aumento dos salários, vale alimentação e continuidade do pagamento de licenças-prêmio e progressões por mérito.

PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E AMBIENTE DE TRABALHO

Mustafá diz que serão oferecidos cursos e treinamentos contínuos para os servidores públicos, melhorar as condições de trabalho e promover a motivação e o bem-estar dos servidores.

CONCURSOS PÚLICOS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Também é pauta a modernização dos processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados e realizar novos concursos públicos pela Vunesp.

CONTINUIDADE DE ELABORAÇÃO DE NOVO ESTATUDO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

Substituindo a atual Lei Complementar nº 11/1991, vigente há quase 30 anos, se implantado, o novo estatuto será criado, já que o anterior sofreu centenas de modificações que dificultam a interpretação e aplicação.

MODERNIZAÇÃO DE EDIFÍCIOS PÚBLICOS

A reforma e a modernização dos edifícios públicos viria para garantir acessibilidade e eficiência energética.

“Os servidores públicos são a base de uma gestão eficiente e, por isso, merecem políticas que garantam melhores condições de trabalho e oportunidades de crescimento”, destaca Ricardinho Mustafa

OUTRAS PROPOSTAS

• Regularização da situação do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) dos imóveis sob gestão da secretaria.
• Adequações referentes à acessibilidade dos imóveis sob gestão da Secretaria.
• Implantação do programa de gerenciamento de riscos pelo Serviço Municipal da Saúde do Trabalhador.
• Digitalização dos boletins de avaliação de desempenho e progressão.
• Continuidade da implantação e social na administração pública direta.
• Renovação da frota da administração.
• Implantação do programa de controle médico de saúde ocupacional.
• Início das obras de manutenção da Defesa Civil, Junta Militar e Tiro de Guerra.
• Revitalização do Paço Municipal, mantendo mais próximo da população.
• Redução dos valores locatícios pagos atualmente
• Implantação do cartão de despesas e diárias para servidores que viajam pelo município.
• Continuidade dos leilões de inservíveis
• Implantação de cursos de educação financeira para servidores públicos municipais.
• Continuidade dos processos seletivos para a contratação de estagiários.
• Implantação de programa de ginástica laboral
• Implantação de programa de medicina preventiva para servidores públicos municipais.